Pracownik na stanowisku dyrektorskim w obszarze personalnym

Numer referencyjny: 10/2026

Wojskowe Zakłady Motoryzacyjne S.A. są przedsiębiorstwem, które istnieje na polskim rynku zbrojeniowym od 1945 roku.
Głównym celem działalności Spółki jest zaspakajanie potrzeb bezpieczeństwa i obronności państwa w zakresie produkcji, serwisowania, obsługiwania, modyfikacji modernizacji
i remontów oraz napraw wojskowych pojazdów gąsienicowych i kołowych.

 

Zakres zadań podstawowych:

• realizacja zadań z zakresu prawa pracy oraz bieżąca obsługa spraw pracowniczych,
• tworzenie i wdrażanie polityki personalnej oraz HR w Spółce,
• prowadzenie i rozwijanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi,
• nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• monitorowanie i egzekwowanie przestrzegania dyscypliny pracy,
• koordynowanie procesów szkoleniowych oraz polityki rozwoju pracowników,
• zapewnienie zgodności prowadzonej działalności gospodarczej z wymaganiami ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym,
• nadzór nad zatrudnieniem pracowników bezpośrednio przy wytwarzaniu lub obrocie wyrobami koncesjonowanymi wyłącznie spełniających wymogi określone w przedmiotowej ustawie,
• dbanie o aktualność danych i dokumentacji związanej z posiadaną koncesją,
• zapewnienie terminowych szkoleń pracowników w zakresie działalności koncesjonowanej,
• realizacja i nadzór zadań nad gotowością mobilizacyjną Spółki,
• nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń oraz terminowością wypłat,
• reprezentowanie Spółki przed organami zewnętrznymi w obszarze kadrowo-płacowym.

 

Wymagania:

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia, ekonomia),
• doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
• doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii personalnej oraz polityk HR,
• praktyczna znajomość procesów kadrowo-płacowych,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR oraz współpracy z kadrą menedżerską,
• umiejętność budowania i wdrażania systemów rozwojowych, szkoleniowych i oceny pracowników,
• wysokie kompetencje przywódcze, organizacyjne i komunikacyjne,
• umiejętność podejmowania decyzji oraz pracy w środowisku wymagającym zgodności z regulacjami prawnymi.

 

Oferujemy:

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej o ugruntowanej pozycji rynkowej, z wysokimi standardami jakości,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia),
• pakiet świadczeń socjalnych.

 

Uprzejmie informujemy, że odpowiadamy tylko na wybrane oferty.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).